离心铸造真心关怀离任村干部

　　当前，正是基层换届后续期。村级“两委”换届完成后，势必有退位的离任村干部。离任村干部对党在农村的路线、方针、政策比普通群众了解得更全面，农村工作经验更丰富。做好这部分人的思想工作，对维护农村稳定，促进村级经济发展有相当大的作用。现任党委政府领导班子要对离任村干部做到思想教育到位，待遇落实到位，充分发挥余热，终化解他们的抵触情绪，消除离任干部的“离心负作用”。

　　坚持思想教育，消除抵触情绪。走访倾听离任村干部心声。通过召开座谈会、走访谈心、登门慰问等形式，了解离任村干部的内心想法，肯定离任村干部过去的成绩，稳定情绪，调整心态，引导他们以“平常心”对待个人的进退，帮助他们克服自卑心理，消除失落感。帮扶结对解怨气。乡、村两级干部对离任村干部实行一帮一结对帮扶，通过细致的思想政治工作，帮助他们摆正心态，教育引导他们正确对待自己的离任，识大体，顾大局，讲理解，重配合，处理好本人与组织的关系。讲明离任并不是组织上和谁过不去，也不是哪个现任村干部在搞鬼，而是大势所趋，群众的选择，不能将离任归咎于组织或个人。要让他们时刻保持“离岗不离党”的意识，时刻保持员的先锋模范带头作用。

　　落实各项待遇，充分调动积极性。乡、村两级应本着关心、温暖、帮助、落实的原则，真心关怀离任村干部，让他们感受到组织的温暖，觉得组织没有忘记他们，从而限度地调动离任村干部的积极性。从政治上关心。要求基层党组织在组织各种学习、主题活动时，主动邀请离任村干部参加，鼓励他们参加村级事务讨论决策，积极建言献策；在生活上关怀、照顾。对生活困难、体弱多病的离任村干部，乡、村两级定期进行慰问，主动帮助他们解决一些实际困难，体现组织的温暖；帮助扶持，让其带头发家致富。对信息灵、头脑活、创业能力较强的离任干部，积极为其出谋划策，帮助寻找发展项目，提供致富信息、技术和服务，鼓励领办、创办项目，带头发展第三产业，在农村“两带”中发挥表率作用；落实待遇，充分调动其积极性。按照标准兑现离任村干部补助，并对任职时间长、贡献大、群众口碑好而家庭经济差的离任村干部，在发放困难补助时予以适当倾斜。

　　提供“散热”平台，限度地发挥作用。肯定过去成绩，鼓励继续工作。各村现任村干部在开展工作过程中主动与离任村干部交流、沟通，听取他们合理化的建议和意见，重要的会议请他们列席，重要的工作请他们参与，重要的决策请他们建议，复杂的矛盾请他们参与化解。让离任村干部在工作和生活上充满信心，让其自身价值再次得到充分体现，促进农村工作的顺利开展；提供发挥余热平台。发挥离任村干部工作经验丰富、村务管理熟悉等优势，聘请部分政治坚定、素质优良、经验丰富、能力较强的离任干部到合适的岗位工作，如担任村民代表、村民小组长、村级理财小组成员、义务监督员等，为其参与村务管理创造条件。对现职村干部在工作作风、廉洁自律和生活作风等方面的情况和农村实施的各项重点工作，特别是财务开支、落实优抚、发放补贴、土地使用等方面的情况进行监督，使农村的各项工作逐步走上制度化、规范化的轨道。(作者：刘琳）返回搜狐，查看更多
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