工作经费项目资金予以离心铸造倾斜

　　为积极贯彻《国务院办公厅关于全面加强药品监管能力建设的实施意见》，加强我省药品监管系统人才队伍建设，按照高质量发展要求，结合药品监管工作实际，近日，安徽省药品监督管理局出台，该计划通过实施3项工程、12项具体任务和3条保障措施，全面加强我省药品监管专业化能力建设。

　　制定专项规划，引领专业化建设方向。按照省政府提出加强政府系统专业化能力素质建设的要求，对标长三角先进省市药监局做法，制定省药监局五年人才培养专项规划，旨在引领省药监局“十四五”时期药品监管专业化队伍建设，持续推进监管创新，为促进我省医药产业高质量发展提供人才保障和智力支撑。

　　实施引进工程，优化专业化队伍结构。根据监管队伍现状，五年内引进药械化专业学习背景人才100名，其中硕士、博士及高层次人才不少于80名，进一步优化监管队伍结构；同时发挥外部专家在药品监管工作中的智囊作用，按照“不拘形式、为我所用”原则，建立药品监管外部专家库，形成内外互补、共建共享的新药品监管人才队伍格局。

　　打造领雁工程，培育高层次专业化人才。立足监管实际，开展五项培养行动，全省系统培养专业化检查员100名，兼职检查员900名，检验研究骨干22名，药物警戒兼职检查员50名，稽查骨干60名；建立系统内学术带头人制度，积极培育产业创新团队，建设博士后科研人才梯队，加强监测评价人才培养，以培育“领雁”式人才推动药品监管能力持续跨越，更好满足人民群众对药品安全的需求。

　　推行提升工程，全面提高专业化水平。实行专业化能力提升“212”工程，即健全两项机制、组织一项竞赛、实施两个项目。建立健全“帮教”和互派锻炼机制，依托长三角合作，延伸与京津冀、粤港澳大湾区等省市药监局和高等院校、科研机构及科技前沿的企业互动，鼓励监管人员“走出去”开阔眼界，不断提高药监人员的政治能力、战略眼光、专业水平。组织“大比武”技能竞赛，实施知识更新和科技攻关队伍培育项目，高质量建设实训基地，发挥我省药品、医疗器械、中药三大科学研究中心作用，持续加强国家药监局重点实验室建设，进一步提升我省药品监管工作科学化、法治化、国际化、现代化水平。

　　完善保障措施，激励干事创业担当作为。强化激励措施，积极争取、探索高质量支持政策，创新完善人力资源政策，争取在岗位设置、职称评聘、薪酬待遇保障等方面的政策支持力度，合理核定相关技术支撑机构的绩效工资总量，破除人才职业发展瓶颈。健全人才评价激励机制，建立以岗位职责为考核依据、以业绩贡献为评价重点的考核评价体系，对表现突出、作出较大贡献的人才予以奖励，在职务提拔、职级晋升、职称评审、薪酬待遇等方面予以优先，工作经费、项目资金予以倾斜。加强人文关怀，努力解决人才的工作和生活后顾之忧，真正引得来、留得住、服务好人才，增强人才的自豪感和获得感，激发各类药监人才担当作为的勇气和干事创业的热情。
以上信息由江苏亚立特钢有限公司整理编辑，了解更多离心铸造信息请访问http://www.jsyltg.com