做到井策离心铸造井制

　　掩隐在照母山植物园的山脚下，沐浴着初夏的阳光，重庆气矿地质研究所的小院落显得生机勃勃。

　　当齐刷刷的灯光一下把小院落右侧的一个房间轰然点亮时，一直沉默寡言的庞宇来眼睛里开始闪耀光芒。

　　个头不高、平头圆脸、扔进人海堆就无踪无影的庞宇来领衔着这个闻名遐迩的工作室。这个“全国五一劳动奖章”获得者、重庆市劳动模范、47岁的重庆气矿地质研究所副所长，以主任劳模的“头衔”带领着以劳模为主体的48个“小伙伴”组成的重庆气矿创新攻关团队，从2010年开始，成为了这间工作室的主人。

　　“全国十佳美地质队员”、四川省五一劳动奖章获得者李爽，“全国技术能手”、“全国五一劳动奖章获得者”谢利平……48个“小伙伴”都是行业里的佼佼者，技术上的带头人。4个省部级劳动模范，5个地市级劳动模范，16个气矿级劳动模范 16人，5个高级工程师，1个高级技师，2个全国技术能手……这样的团队无论放到哪里，都会璀璨着整个天空。

　　长剑在手，铸剑为犁。重庆气矿劳模创新工作室近年来实施重大攻关项目49项，21项成果获各级奖励，其中2项成果分别获重庆市职工创新成果一等奖和四川省职工创新成果二等奖。

　　创工作之，展全员之智，挖技术之潜，显科技之力。重庆气矿劳模工作室从成立之初，就注定开始了不平凡的征程！

　　四川东部，气龙盘旋。川东大气田是我国重要的天然气生产基地，重庆气矿为了祖国天然气工业的发展，在这块土地上艰苦创业，孜孜以求，创造了一个又一个天然气勘探开发奇迹。

　　石炭系、嘉陵江、飞仙关……6个含气层系被相继发现，相国寺、卧龙河、张家场、大池干、大天池等 49个气田和含气构造被相继探明。呼啸而出的气流涌动交织着、缠绕着、凝结成大气田和自然之间巨大的情结。

　　置身在这样的创业时代，以敬业、精益、专注、创新为主旨的劳模创新工作室应运而生。

　　——有创新成果，定期开展技术攻关、课题研究，每年至少有1项得到上级单位奖励的成果。

　　劳模创新工作室一经问世，便让一丝不苟，精益求精的“工匠精神”成为集结号，并以这样的责任理性向重庆气矿输送和释放这样的创新能量。

　　“工欲善其事，必先利其器”，但仅有好的器具还是远远不够的。要想成就一项工程，必须用心、用力、用技术、用智慧、用精神。作为领衔者，作为工作室的主任劳模，庞宇来深感责任重大，任重道远。

　　为确保劳模创新工作室有序推进，庞宇来和他的“小伙伴”们制定了严格工作程序。

　　——确立创新课题。根据重庆气矿勘探开发、安全环保、节能减排、管理提升的需求，以解决气矿各项工作的难点和短板为主要目的，每年3月份之前各攻关团队确立劳模工作室的研究课题；

　　——制定创新目标。在明确主攻方向的基础上，确立符合实际的、有利于促进气矿勘探开发、安全环保、节能减排、管理提升的研究目标，使探索和创新工作具有更加明确的指向；

　　——组建攻关团队。成立由劳模为主体、科研骨干、专业能手等组成创新工作室各个项目的攻关人员，形成3-5支精干高效的创新工作小组；

　　——开展攻关活动。各攻关团队制定切实可行的创新工作方案，沿着既定的创新工作目标，开展坚持不懈的探索和研究活动，并及时反馈研究活动进程和效果；

　　——提交创新成果。根据科研项目的管理规定和验收程序，接受油气田分或重庆气矿明确的权威机构的考核验收和成效评估，形成创新成果，向气矿科学技术委员会或相关职能部门提交；

　　——成果推广运用。通过会议、培训、现场观摹等各种方式，发布、推广创新成果，指导相关单位、人员在实践中运用创新成果，将创新成果转化为生产力。

　　限度提高矿产资源的采收率，是劳模创新工作室面临的永恒课题。天然气不仅是清洁优质能源，而且是国家重要的战略资源。为实现资源的科学开发，做到“颗粒归仓”，汇聚“大脑”的劳模创新工作室不断探索和寻求丰富的理论支撑和实践经验，力求对资源充分采收技术的形成做出可贵的贡献。

　　如何破解影响重庆气矿持续发展和科学管理的难题，如何突破极限，超越极限，把“有限”变成“无限”？劳模创新工作室找准突破方向，锁定寻找老气田“回春”的良方。

　　——实现“3”个突破：突破勘探开发的技术瓶颈，推进增储上产；突破设防腐的技术瓶颈，确保储运设施完整，突破气矿发展的管理瓶颈，提高质量效益。

　　——创新“8”大技术：形成川东气田“高陡构造圈闭评价与储层精细刻画配套技术”、“礁滩气藏气水识别配套技术”“中深井排水采气配套技术”“井筒和地面集输设施完整性管理配套技术”“数字化智能化气田建设管理配套技术”“高含硫气田安全高效开发配套技术”“低压深井、水平井钻井完井配套技术”“储气库建设管理配套技术”等8类标志性配套技术。

　　——培养一批骨干：培养一支具有较强创新意识和创新能力的员工团队，实现气矿软实力和核心竞争力的提升。

　　目标已成，排兵布阵。攻坚克难，穷尽心血。针对大目标，重庆气矿劳模创新工作室成立四个骨干攻关团队。

　　建立资源勘探攻关团队，提高资源勘探工作的质量和有效率，努力增加气矿天然气三级储量。

　　建立挖潜稳产攻关团队，积极探索具有川东气田特色的挖潜稳产技术，延长气田气井的生命周期，提高气田气井采收率。

　　建立价值管理攻关团队，深入开展企业管理机制、管理模式和企业文化建设的探索与实践，提升气矿软实力。

　　劳模创新工作室为“创新梦”的枝叶打开了茂密生长的平台，让劳模精神如大树一般，托举起薪火相传的力量。

　　石炭系、飞仙关、相国寺、卧龙河、大天池……这些不仅是一个个跃然纸上的天然气含气构造名词，而且是串联我国天然气工业快速发展的生命足迹。

　　依靠科技和创新，近几年来，重庆气矿创造了二维宽线地震采集、川东气田“高陡构造圈闭评价与储层精细刻画配套技术”等8类标志性开发技术和以泡排与气举复合进行超深井排水采气等五项配套开发技术。通过新技术新工艺应用，试验实施的个性化PDC快速钻进技术使钻井速度提高了1.29倍，刷新了川东气田钻井工程技术的三项历史纪录。为充分发挥科技在天然气勘探开发中的重要作用，几年来，重庆气矿共投入科研经费数千万元，开展了二三叠系滚动勘探研究、气田防腐技术研究、地面集输技术研究和排水、增压、脱水、离心铸造计量、修井、信息技术的开发和推广应用，形成了滚动扩边勘探技术、低渗储量动用技术、排水采气技术、挖潜稳产技术等四大技术体系。

　　在这样方兴未艾的科技和创新大潮中，重庆气矿劳模工作室一经启动，便开始释放出强大的“磁场效应”。

　　由重庆气矿劳动模范、高级工程师周敏牵头完成的《卧龙河气田二次开发》，通过项目研究，提高采收率5.73%。

　　由庞宇来组织完成的《川东石炭系气藏整体开发潜力评价》，搞清了石炭系三级储量，对各气藏的潜力进行了评价。通过该项目的研究，已在五百梯、沙罐坪、苟西、离心铸造冯家湾等实施多口井，均已获气，整个项目实施后可望使川东石炭系采收率提高4.81%。

　　由四川省五一劳动奖章获得者、高级工程师李爽牵头开展的《川东石炭系深化勘探研究及目标评选》获2012年度西油分科技进步一等奖，《川东地区开江-梁平海槽台缘带生物礁勘探技术研究》获重庆气矿科技进步特等奖。通过一系列研究建议井位40口，其中24口获得实施，获测试产量480万方/天。

　　抢占一个个制高点，攻克一道道难题，科技和创新的力量让激情澎湃的重庆劳模创新工作室增添了与地层“叫板”的胆识！众“智”成城的劳模们把本职工作中的创业激情与干劲、技术经验与优势投入到创新创效当中。劳模创新工作室从项目策划、资料收集、实施验收等环节都实行标准化流程运作，两者相互补充，互相作用，给予了川东气田“创新梦”光合作用、茁壮成长的重要养分。

　　针对川东-川东北区域震旦系-下古生界地层岩性特征、地层横向变化特征、沉积特征、烃源情况、储层特征等开展调查分析，对地质剖面进行了踏勘、详测，进一步加深了对震旦系-下古生界地层岩性组合、储层发育情况及有利相带分布的认识，为后续项目研究提供了手资料，攻关团队的足迹踏遍了川东气田的山山岭岭。

　　为提高气田采收率，挖潜稳产攻关团队深入采气井站录取资料，监测气井，开展生产动态分析，制定科学开采制度，探索水平井、大斜度井排水采气技术，开展缓溶固体泡排试验，为破解复杂井排水采气难题积累了经验。做到“一井一策”、“一井一制”，程度延缓气井递减速度。攻关团队成员披星戴月，风餐露宿，每一个生产气井都留下他们的身影，每台采输设设施都感受过他们身体的温度。

　　工艺设施充分利用是企业低成本战略的内在要求，工艺设施的本质完整是安全生产的基本条件。采输工艺攻关团队优化工艺流程，实现工艺设施程度利用，创新设施抗硫防腐技术，实现设本质安全，竭心尽智，无私地奉献着自己的聪明才智和殷殷心血。通过论证，摸索出了檀木场等低渗气田优化开采新方式；优化气量调配，配合完成了垫江分停运和川东地区集输净化设施优化调整分析论证；开展管线风险评估和地质灾害识别，完成了多条管线智能检测和多座站场完整性评价，创造了不菲的经济价值。

　　近年来，价值管理攻关团队深入开展企业管理机制创新、管理模式创新的探索与实践，创造了“中心站管理”“技术与经济结合”“标准成本管理”“气田信息化管理”“工作质量标准体系”等企业管理新模式，开展了“大气文化”“自信文化”培育，为重庆气矿“二次创业、再铸辉煌”，焕发源源不断的动力。

　　几年来，重庆气矿劳模创新工作室实施重大攻关项目27项，节约成本6000余万元，1项技术，17项成果获各级奖励，19项成果获得国家实用新技术专利。“泡沫排水采气智能化加注”一年创造价值500余万元；“气田数字化技术”在全矿中心站推广应用，一年节约成本300余万元，并荣获重庆市职工创新成果一等奖；“二维码巡检技术”，实现巡检工作的定时、定点、定任务以及巡检工作和检维修作业的实时过程监控和同步考核，提升了过程受控管理水平；“谢利平工作法”在全矿范围内推广，提升了气矿班组建设水平。

　　在重庆气矿梁平作业区，有一个叫天东29井的地方。这是一个管理着12个生产井站的采气中心站。

　　置身在山野环抱中的井站就像绿色中的孤岛。谢利平每次回到这里，就像回到魂牵梦绕的家。站在采气树下，谢利平静静地还原成19年前那个面对密密麻麻的管线、错综复杂的流程、高大先进的设茫然无措的小姑娘。

　　作为重庆气矿劳模创新工作室的主要成员，谢利平和以她名字命名的“谢利平工作法”成为重庆气矿一道耀眼的彩虹。

　　从亚洲的脱水站——讲治站的实习女工“小谢”到“全国青年安全生产示范岗”、重庆市“工人先锋号”、“全国女职工建功立业标兵岗”的天东29井的“谢班长”；从集团采气工职业技能大赛的名、“全国技术能手”、“全国五一劳动奖章”的“谢劳模”到以自己名字命名的“谢利平技能专家工作室”和“谢利平工作法”的“谢专家”……

　　聚在一起，谢利平和庞宇来、李爽、郝春雷、龚伟、宋伟、温志怀、雷念、龙俨丽--这些大大小小的劳模一起成为推动川东大气田科技创新管理创新的重要力量。集思广益、勇于创新，限度地发挥出了重庆气矿劳模创新工作室潜能和智慧。离心铸造

　　散开而去，谢利平扎根生产现场，带领作业区的技师和技能骨干解决作业区生产现场疑难杂症、开展技改创新和传技带徒等工作成为了生活常态。“谢利平技能专家工作室”自成立至今，申请实用新型专利发明1项、完成科研项目1项、技改创新成果16项、提交合理化建议76项、完成重庆气矿操作卡修订试点工作、创新培训模式5种、打造移动式练兵场2座、完成技术比赛集训7次、开展各项培训工作1300多课时、参与检维修工作126次、整理典型检维修案例汇编3册37项、汇编作业区论文集3册等，为作业区完成各项工作任务提供了技术支撑。

　　因为都是女孩的缘故，在重庆气矿劳模工作室里，李爽和谢利平碰到一起，也会亲亲热热地腻在一堆，叽叽喳喳地衣服鞋子育儿经。走在大街上，谁也看不出打扮得美美哒的两姐妹一个是大名鼎鼎的“谢专家”，一个是赫赫有名的“李劳模”。

　　不久前才摘取“全国十佳美地质队员”的李爽每天穿行在地质研究所的小院落里，猛扎在资料堆里一如平常。作为重庆气矿劳模创新工作室的元老，李爽担任了“重庆气矿劳模创新工作室资源勘探攻关团队”负责人和重庆气矿“李爽女职工创新工作室”负责人。

　　要想有的放矢地攻克科技难关，必须瞄准资源需求资源勘探攻关。李爽在认真梳理制约油气勘探关键技术的基础上，查阅大量文献，请教众多专家，反复商讨推敲，制定了详细的年度攻关措施及攻关目标。

　　从2013年开始，她带领的团队提炼形成了一套包含4大技术系列、9大特色技术的长兴组生物礁勘探特色配套技术。并利用该技术，部署了11口生物礁专层井，经实施全部成功钻遇储层，测试日产量达200多万立方米。

　　2017年，李爽带领“资源勘探攻关团队”进攻礁滩成像、精细刻画等技术攻关，对环开江梁平海槽台缘带生物礁分布进行了重新刻画，提出“海槽东侧发育二排礁”、“龙门区块生物礁具有成藏条件”等新认识，部署天东012-X18井、天东110井井位目标。天东012-X8井成功钻遇二排礁并获气，打响了海槽多排生物礁滚探仗；天东110井测试获气，打开了西侧生物礁勘探的新局面。

　　李爽创新工作室、谢利平创新工作室、周敏创新工作室，郝春雷创新工作室，张荣义创新工作室、刘正雄创新工作室……

　　涵盖1名集团技能专家、2名西南油气田技能专家、1名高级技师、13名技师的“技师工作室”在长寿运销部挂牌成立；

　　垫江作业区、开江作业区、万州作业区、渝北运销部、大竹作业区--纷纷成立以重量级劳模领衔的“技师工作室”、“创新工作室”……

　　和所有人一样，庞宇来满是期待，重庆气矿劳模创新工作室掀起的创新热潮不仅是对科学的崇尚，更是传递一种责任一种使命一种担当甚至是一种情怀。

　　创新沉淀了岁月，升华了追求。不论世界多么喧嚣，庞宇来和他的劳模“小伙伴”们坚持着自己的信仰，独守内心的安宁，用心演绎沉淀之美。(胡虹 刘渝强)
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