离心铸造创立班组+人才孵化站

　　为贯彻落实集团《关于印发连云港市城建控股集团新时代产业工人队伍建设改革实施方案的通知》(连城建党发〔2021〕63号)文件要求，切实推进产业工人队伍建设改革工作，锻造一支理想信念坚定、政治素养过硬、技术水平的排水产业工人队伍，连云港市城建控股集团城市排水以集团及市政公用工作精神为引领，把产业工人队伍建设作为人才强企的重要支撑和基础保障，通过改革创新人才培养载体，不断提升产业工人队伍技能水平和综合素质，造就一支适应新时代要求与生产经营发展相适应的，有理想守信念、懂技术会创新敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。

　　创立“班组+人才孵化站”。根据发展部署要求，以“班组”为抓手创设“人才孵化站”，根据工作内容及业务特点以工匠型党支部为引领，分别成立“碧水泵站先锋”“碧水管网先锋”两个“班组+人才孵化站”。以“泵站、管网运维内训传经验”的模式，号召党员骨干带头“讲业务、传经验”，以理论知识与实际工作相结合为主要原则，开展“初心课堂”，并进行各类专业技能实操培训，为高质量发展提供了人才保障。

　　进一步强化党管人才，深化“导师制”人才培养模式。领导班子成员带头做导师，精心打造“排水讲堂”“技术能手谈排水”等品牌课程；组织员工进行高低压电工、焊工、建造师、特种作业等专业培训，提升培训内容的纵深和层次，打造密度化网格化的教育培训体系；组织部门间交流学习，不断打破泵站运维、管网养护部门间的工作壁垒，提升员工的凝聚力。

　　进一步加强中层干部培训力度。强化以组织发展、对标行业企业组织专题教育培训，结合实际制定管理干部网络和日常培训相结合的培训方案；进一步建立和完善“排水讲师团”培训机制，以“排水课堂”为载体，选拔出一支精干的讲师队伍培养复合型管理人才。

　　进一步加强人才培养内生动力。全年举办了四次道德讲堂，通过党员讲党课、观看影片等方式，增强排水人才“以德为先”的内生动力；开展“念初心 忆往昔 浓浓排水情”演讲比赛，让排水员工展示自我、立足岗位实践创新，唱响“心无旁骛 用心治水”的企业精神。

　　将泵站运维、管网养护条线名老中青年技术人员进行纵向整合，请传帮带带头人对青年技术人员进行机电维修、保养、日常操作及维护等技能的系统化、日常化训练，提升了人员的专业技能。围绕工作中的难点、热点问题，成立“碧水先锋科研攻关小组”，协同党员骨干和青年职工共同研究解决问题。2021年度，“碧水先锋科研攻关小组”创新设计的深井气囊拖拽、格栅辅助维修器具、监控数据快速分析、自制龙门吊等作品在工作中已得到应用，有效提高工作效率，降低运维成本，年度节约维修资金约20万元，人才培育成果丰硕。

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